27岁掌舵主任，30岁跃升副局长,年轻干部上位过快，反致基层热情消退，干部年轻化之路何去何

27岁当主任，30岁做副局长，年轻人上位太快反浇灭基层热情。干部年轻化跑偏了。

职场新人发现顶头上司比自己大不了几岁，晋升通道被年轻领导堵死。

老同志没退，新同志没盼头。

双鸭山试点全链条培养体系，但更多地方出现“三门干部”。

没经过基层锻炼的90后局长，谈判桌上露怯的案例不少见。

85后女教授蔡英凤38岁当副校长是正面典型。

可部分单位把年轻化搞成“年龄竞赛”，28岁招商局长理论头头是道，实操漏洞百出。

职级并行制本应疏通上升渠道，现实却是局长占着科员职级。

新人有劲没处使，老同志有经验无处用。

阿里地区搞梯队储备，大学破格提拔。关键在打破“火箭提拔”和“年龄一刀切”。

干部年轻化领导低龄化

板凳要坐十年冷

现在拼五年才够格当科长

领导已经占坑到退休年龄了

年轻化政策被念歪了经

90后当局长不是问题

问题是凭什么当

能力匹配才是关键

以前老同志卡着位子

现在是年轻领导堵着路

合着80后两头不沾

干脆躺平最舒服

职级并行变成画大饼

科级职数全被领导占

干多干少都是科员

谁还愿意加班